Нужно ли работнику платить государственную пошлину?

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК РФ).

Если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать с работника государственную пошлину и издержки (например, стоимость проведения экспертизы и т.д.)