+7 495 740 93 18
+7 926 910 64 79
Москва и Московская область

Главная | Полезная информация | Трудовое право | Случаи взыскания материального ущерба с работника через суд

Случаи взыскания материального ущерба с работника через суд


На основания ст.ст.207, 232,248, 249, 391 Трудового кодекса РФ работодатель только через суд вправе взыскать с работника ущерб, если:

- размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, при этом работодатель в течение одного месяца со дня установления размера ущерба не издал приказ о взыскании с работника суммы ущерба;

- работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника;

- ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступил к работе и отказался добровольно возместить работодателю понесенные в связи с ученичеством расходы;

- уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить;

- работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника;

- работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб.

^ Наверх