Задержка в выплате заработной плате

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При задержке в выплате заработной плате работник может:

-если задержка составила более 15 дней, работник может приостановить работу до момента выплаты зарплаты. Оприостановлении работы,работник обязан уведомить работодателя. Работник вправе не находится на рабочем месте. Некоторая категория работников не вправе приостанавливать работу, например, государственные служащие и т.д.;

-обратиться с иском в суд;

-обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС);

-направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ.