Случаи взыскания материального ущерба с работника через суд

На основания ст.ст.207, 232,248, 249, 391 Трудового кодекса РФ работодатель только через суд вправе взыскать с работника ущерб, если:

— размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, при этом работодатель в течение одного месяца со дня установления размера ущерба не издал приказ о взыскании с работника суммы ущерба;

— работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника;

— ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступил к работе и отказался добровольно возместить работодателю понесенные в связи с ученичеством расходы;

— уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить;

— работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника;

— работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб.