Увольнение за прогул

Прогулом признаются следующие действия работника:

— невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);

— нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

— оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

— оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении;

— самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При наличии одного из вышеуказанных обстоятельств дает право работодателю уволить работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.