Восстановление на работе

Сегодня неправомерное увольнение работника — явление нередкое и неудивительное. Основная проблема заключается в том, что граждане нашей страны в своём большинстве совершенно не подкованы с юридической точки зрения, незнание собственных прав и законов загоняют их в тупик. Люди, в одночасье лишившись работы, не понимают, что им делать, куда обращаться, они не верят, что восстановиться на работе возможно — поэтому предпочитают идти по пути наименьшего сопротивления. Оказавшись в статусе безработных, люди начинают заниматься поиском новой работы, которая зачастую не удовлетворяет их ни по заработной плате, ни по месторасположению, ни по сфере деятельности. Но деваться некуда — нужно как-то выживать, особенно в период всеобщего кризиса и безработицы.

Я, практикующий адвокат Смирнов Виктор Анатольевич, хочу предостеречь своего читателя от ошибок, связанных с трудовыми правоотношениями. Для этого предлагаю ознакомиться со статьями трудового кодекса, которые размещены в разделе «Полезная информация».

Разумеется, для самостоятельной борьбы с недобросовестным работодателем этого недостаточно. Поэтому я предлагаю свои услуги в качестве защитника Ваших прав и интересов. Считаю нужным заметить, что в случае незаконного увольнения восстановиться на работе возможно только через суд. Грамотно составить исковое заявление и собрать необходимый пакет документов сможет не каждый. В данном случае я готов возложить данную работу на себя.

В перечень документов, требующихся для судебного рассмотрения трудового вопроса, входят: копия трудовой книжки, копия трудового договора (если таковой имеется), копия приказа об увольнении, справка о доходах. В ходе судебного процесса могут потребоваться и иные документы.

Что касается искового заявления, оно, как правило, содержит несколько требований, а именно: требование о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула, отсчёт которого ведётся с даты увольнения до даты фактического восстановления на рабочем месте; требование о возмещении морального ущерба. Зачастую при грамотно выстроенной позиции пострадавшей стороны, работодатель предлагает уволенному работнику решить вопрос путём заключения мирного соглашения.

Исходя из своего опыта, замечу, что если Вы считаете своё увольнение неправомерным, имеет смысл обращаться не в трудовую инспекцию, а сразу в суд, поскольку на проверку предоставленной Вами документации может уйти много времени, а срок обращения в судебную инстанцию по трудовому спору составляет месяц. Шансы на победу есть у каждого. По моим наблюдениям, большая часть судебных решений, касающихся рассматриваемой категории дел, имеет положительный исход. Работодатели выигрывают подобные судебные дела только тогда, когда при увольнении должным образом соблюдаются все формальности, однако это случается редко.

Восстановление на рабочем месте проводится не сразу. За потерянное время работнику выплачивают среднюю заработную плату. В случае, если уволенный ранее сотрудник переведён на нижеоплачиваемую должность, он получает разницу по доходам.

Судебные издержки по делу о незаконном увольнении ложатся на ответчика, то есть работодателя, так как пострадавшая сторона освобождена от уплаты государственной пошлины.

Если у Вас остались вопросы относительно процедуры восстановления на работе, пишите мне на электронный адрес: post@advocat-smirnov.ru или звоните по телефону: +7 495 740 93 18. Обязательно отвечу всем обратившимся.

С уважением, адвокат Смирнов В.А.